Quand les salariés ont de la ressource

Stratèges, alchismistes, gardiens des valeurs, les DRH se positionnent aussi sur l’Innovation.

Une Innovation Participative qui invite les salariés à penser et à entreprendre dans un esprit de « collabor’action ».

Et si les ressources humaines s’en rapprochent à grand pas, c’est qu’au delà des résultats positifs sur le développement économique de l’entreprise, elle agit aussi sur le management de proximité, la motivation et la fidélisation, le bien être au travail dans un esprit de cohésion sociale.

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