Quelles barrières à l'embauche en 2017 ?

La note de conjoncture de l’Insee de juin 2017 montre l’existence de barrières à l’embauche pour près de la moitié des entreprises.

Parmi les freins les plus importants :

- la situation économique,

- l’indisponibilité des compétences recherchées,

- les coûts,

- la réglementation dont notamment les risques juridiques liés au licenciement.

Dans le même temps, l'Insee annonce un effet de conjoncture favorable en 2017 qui pourrait contribuer au retour de 15000 personnes sur le marché du travail.

Un véritable challenge pour les Ressources Humaines afin de conjuguer besoins et compétences, en anticipant, projetant et développant les parcours professionnels.