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Arbre

Santé, qualité de vie au travail

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Feuilles d'arbre

Prévention des RPS et développement de la QVCT

Evaluation des risques psychosociaux d'un service, d'un établissement

  • analyse des documents internes : bilan social, fiche entreprise, DUERP, PAPRIPACT, projet d'établissement, de service​​

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  • enquête quantitative administrée par questionnaire, enquête qualitative terrain, mesure de la baisse et/ou de la progression des zones de risques identifiées, analyses et recommandations

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  • co-construction de plans de prévention en réponse au diagnostic, apports méthodologiques pour la mise à jour du DUERP et du PAPRIPACT

 

Accompagnement des politiques d'amélioration continue

  • animation de groupes d'analyse de situations à problème, d'ateliers de régulation de la charge de travail

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  • analyse de l'organisation et des temps de travail : réunions individuelles, collectives, formelles, informelles, équilibre présentiel/distantiel...​

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  • sélection des actions permettant de développer la qualité de vie et des conditions de travail, accompagnement de leur mise en œuvre

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Formation des équipes aux RPS et à la prévention de la santé au travail

Fleur

Prévention et gestion des conflits

Entretiens de régulation, médiations

  • écoute individuelle et collective, analyse des points divergents et convergents, des attentes et des enjeux pour chacune des parties

  • recueil et proposition de solutions répondant aux attentes et aux problématiques identifiées  

  • validation commune d'un plan d'action, suivi de mise en œuvre

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Enquêtes RPS, violences et harcèlement​​

  • recueil, analyse des éléments à investiguer, choix des personnes à rencontrer 

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  • retro-planning, réalisation des entretiens, rapport d'analyse, préconisations et conclusion

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