​

La démarche bilan de compétences

Le bilan de compétences a pour but d'analyser les compétences professionnelles et personnelles afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

​

Il peut être réalisé en dehors du temps de travail et/ou sur le temps de travail avec l'accord de l'employeur.

 

Un temps pour soi

Une démarche personnelle, un temps unique dans une vie professionnelle pour :

​

• refaire connaissance avec soi même, 

​​

• se poser à une étape clé de son chemin professionnel : usure, routine installée, épuisement, perte de sens, d'intérêt, envie d'autre chose, de changement, besoin de valider un choix, des options ...

​​

• regarder en arrière, retracer la route pas à pas pour comprendre ses choix, ses orientations, ses actions,

​

• être guidé (e) dans la vaste exploration de l'analyse de son parcours, de ses compétences, de ses apprentissages, de ses aspirations,

​​

• décider sereinement, librement et en toute connaissance de cause de son avenir.

​

Une aventure humaine

Une rencontre entre deux personnes, l'une au service de l'autre, à ses côtés, pour l'accompagner sans jugement, dans une posture d'écoute bienveillante.

​

Les bilans didh sont réalisés par sa fondatrice Sophie Brignano, praticienne depuis plus de 15 ans. Référente handicap et qualité, elle recherchera, avec vous, les meilleurs outils et solutions pour vous accueillir et vous guider tout au long de votre cheminement et réflexion.

​

Principaux résultats attendus

Disposer d’une meilleure connaissance de vous même, des compétences que vous souhaitez et que vous pouvez développer, dans l'environnement de travail qui vous est le plus favorable.

​

Obtenir des réponses à certaines de vos questions comme : qu’est-ce que je veux changer, garder, supprimer ? Pourquoi ? Pour quelle qualité de vie ? Est-ce le bon moment ? Comment y arriver ? 

​

Identifier puis mettre en œuvre  les actions pour valider puis réaliser le projet professionnel qui  correspond à la personne que vous êtes aujourd'hui et que vous serez demain.​​

​

Identifier les compétences professionnelles et personnelles à mobiliser dans des situations professionnelles précises.

​

Notre approche du bilan de compétences

Nous nous engageons à respecter les règles applicables aux bilans de compétences conformément au code de déontologie qui les régit, en application de la loi et notamment de l'article L6313-4 du Code du Travail.

​

Votre bilan ne pourra être réalisé qu’avec votre consentement, les informations demandées présentant un lien direct et nécessaire avec leur objet. Les échanges, supports, questionnaires et documents pédagogiques restent confidentiels. Les écrits seront détruits à l'issu du bilan, à l'exception de la synthèse conservée au maximum 3 ans. 

​

Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu’elles détiennent à ce titre. La durée du bilan de compétences ne peut excéder vingt-quatre heures par bilan.

 

Les trois phases du bilan

1. Faire connaissance

Phase préliminaire indispensable pour échanger et se questionner mutuellement sur nos parcours, nos expériences, vous aider à faire votre choix d'accompagnement et le personnaliser.

 

Moment d'écoute et d'analyse de votre demande, de vos besoins, de vos attentes et de vos contraintes éventuelles : période, disponibilité, situation de handicap....

Une présentation de la démarche bilan, de notre méthodologie et de nos outils d'accompagnement.​

​

A la fin de cette étape, nous aurons déterminé le format le plus adapté à votre situation, à vos besoins et définit conjointement les modalités de déroulement de votre bilan. 

Nous serons en mesure de vous proposer un programme personnalisé et un devis d'accompagnement. Nous pourrons commencer votre bilan de compétences 3 à 4 semaines après cet entretien préalable.

​

Si nous ne pouvons adapter notre accompagnement à votre besoin, nous vous orienterons vers un partenaire qui pourra répondre plus favorablement à votre demande.

​

2. Explorer 

Phase d'investigation pour analyser vos traits de personnalité, vos valeurs, vos centres d’intérêts, le sens et la place que vous donnez à votre travail, ​vos choix de formation, de métiers, de postes, d'entreprise...

 

Mise en exergue de vos réalisations professionnelles significatives, de vos principales compétences, de vos motifs de satisfaction, de vos difficultés, de vos souhaits d'évolution.

​​

A la fin de cette étape vous aurez répondu à vos questions, vos objectifs, mesuré l'intérêt et les risques d'un projet de changement, validé sa pertinence et élaboré une ou plusieurs alternatives pour votre avenir professionnel. 

​

​

3. Réaliser

Phase de conclusion pour vous approprier les résultats des investigations, recenser les moyens et les conditions qui favoriseront la réalisation de votre projet professionnel.

​

A la fin de cette étape, vous aurez défini un plan d'action, validé la synthèse et les résultats de votre bilan. Nous aurons fixé deux entretiens de suivi à 3 et 6 mois pour accompagner la réalisation de vos actions.

​

Nos principaux outils

Les entretiens individuels

Pour faciliter l'expression de vos besoins, apporter des réponses aux questions que vous vous posez, de la méthodologie, vous permettre de sortir plus facilement d'une situation de blocage, de revenir sur une expérience difficile...

​

L'inventaire de personnalité PCM, Process Communication Model ou GOLDEN

Pour éclairer votre analyse sur vos compétences clés, vos besoins, vos facteurs de stress, de motivation, ce qui vous anime, vous ressource, les environnements qui vous correspondent le mieux

​

Les livrets pédagogiques 

Des livrets méthodologiques pour guider, structurer votre réflexion sur vous même, votre parcours, avant, pendant, ou après les séances d'accompagnement. 

​​

Les enquêtes métier

Pour accompagner le choix et la validation de votre projet, commencer à développer un réseau professionnel.

​

La synthèse écrite

Un document sur mesure unique pour retracer le chemin parcouru depuis le début du bilan, retranscrire les résultats de votre inventaire de personnalité, vos réflexions, les réponses à vos questions et les principales mesures de votre plan d'action.

​​​​​

Nos modalités de mise en oeuvre

Durée

24 heures maximum réparties sur une période de 2 à 6 mois selon vos disponibilités, le temps nécessaire à votre réflexion, à votre cheminement personnel et professionnel entre les rendez-vous.

​​

Nous vous proposons 7 séances de 2 heures en moyenne pour accompagner les phases d'investigation et de conclusion, et 2 séances d'une heure, post bilan de compétences.

​

La part de travail personnel de recherches qui vous incombe représente une dizaine d'heures environ.

​

Lieu

Nos bilans de compétences s'effectuent en visioconférence partout en France, et en présentiel à Angers principalement.

​

Nous vérifions, au préalable, votre capacité à effectuer un bilan en distanciel : connexions, équipements informatiques, lieu et horaires.

Les rendez-vous en présentiel se déroulent dans un lieu répondant dans la mesure du possible aux normes EMP/MPR. Dans le cas contraire, nous vous dirigerons vers les structures adéquates.

​

Financement du bilan par le compte Personnel de Formation, CPF,

Par la mobilisation de vos droits sur votre compte CPF, l'offre de formation bilan de compétences didh est éligible au Compte Personnel de Formation. Vous pouvez effectuer votre recherche et votre demande de financement sur l'application moncomptedeformation. Une aide à la connexion/ inscription est disponible ici. 

​

Depuis le 2 mai 2024, une contribution forfaitaire obligatoire est exigée quel que soit le coût du bilan de compétences. Le montant de cette contribution a été fixé à 102,23€ en 2025. Pour en savoir plus sur ce reste à charge : le reste à payer, pour qui pourquoi ?

​

​

Autres financement possibles : 

• par votre employeur

• par France Travail

• par des organismes spécialisés comme l'Agefiph pour les personnes en situation de handicap 

• par vous même 

​

Suivi et évaluation du bilan

Signature d'une feuille de présence attestant de la réalisation des séances et de la validation de la synthèse. 

1 évaluation orale et écrite à la fin de du bilan, 1 seconde évaluation 6 mois après pour mesurer notamment l'efficacité du plan d'action et la solidité du projet.

​

Votre avis sur nos bilans de compétences

« Une approche personnalisée et flexible qui s’adapte aux contraintes de chaque personne, pour moi, qui préfère échanger verbalement plutôt que par écrit, nous avons réduit la partie rédactionnelle. 

Des séances  à la fois confortables et constructives. Le document de synthèse m’a permis de structurer ma démarche pour la suite de ma carrière, les points de suivi ont servi, entre autres, à ajuster ce plan en fonction de l’évolution de mes réflexions et de mes projets. En résumé, cette expérience a été extrêmement enrichissante et m’a permis de mieux me connaitre pour prendre des décisions éclairées pour mon avenir professionnel. Merci Sophie ! » Irina B. 

​

« Je remercie vivement Sophie Brignano, pour son accompagnement... je cherchais un bilan de compétences qui puissent vraiment m’éclairer, j’avais l’exigence d’être accompagnée par une personne de qualité, professionnelle. Cela a été le cas, et chaque séance et inter-séance était un réel plaisir pour moi, afin de me faire réfléchir et me permettre d’évoluer dans ma réflexion sur mon parcours professionnel ainsi que mon avenir professionnel. » Marie B.

​

« Merci Sophie pour ton écoute bienveillante, ta patience et ta capacité d'adaptation. Je sors de ce bilan grandie. » Pauline B.

​

« Disponible et efficace... le travail m’a permis de ne pas rester figer dans des perspectives qui ne m’auraient pas à terme satisfaite voire mise en échec... par ses méthodes, Madame Sophie Brignano m’a aidé également dans les changements familiaux que peut représenter une réorientation professionnelle » Martine A.

​

« Sophie Brignano, à un moment charnière dans ma vie personnelle et professionnelle, m’a accompagnée sur un bilan de compétences en prenant en compte mes aspirations et mes talents. A l’issue de ce bilan, j’ai rejoint une entreprise que je n’ai pas quittée depuis. J’ai trouvé (enfin) l’équilibre que je cherchais entre mon épanouissement au travail et en famille, famille qui s’est même agrandie depuis d’un troisième enfant. » Isabelle R.

​

« J’ai fait appel à Sophie Brignano dans le cadre d’un bilan de compétences et par la suite je l’ai sollicitée ponctuellement. Sophie possède une solide expérience, c’est une professionnelle extrêmement compétente que je recommande sans hésitation.  » Olivia G.

​

Nos indicateurs 2024-2025

Moyenne de satisfaction globale 9,6/10

100% des personnes accompagnées recommandent le bilan de compétences didh à leur entourage

100% des bilans de compétences finalisés

100% des bénéficiaires de bilan de compétences ont choisi d'effectuer au moins un entretien de suivi