Développement de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail

Agir sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, QVCT, c'est agir à la fois sur la santé des personnes, leurs conditions de travail et sur la performance globale des établissements qui les emploient.

Cette politique d'amélioration se situe dans la continuité d’une démarche de prévention des RPS.

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La QVCT permet notamment d’accompagner les projets de transformation en expérimentant, avec les parties prenantes, l’impact du changement sur les facteurs économiques, techniques et social/santé.

Elle facilite la prise en compte de l’évolution des collectifs de travail, par la création d’espaces d’écoute réguliers autour du travail bien fait et de l’analyse des situations problèmes.

 

Notre accompagnement de la QVCT

1. Définition de votre périmètre

• Service, métier, établissement, processus, projet technique, organisationnel

• Rencontre préalable avec le groupe de pilotage et de travail

• Estimation de la durée de l'expérimentation et de la phase pilote​​

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2. Animation des groupes de travail avec des salariés du terrain

• Identification, analyse des situations de travail 

• Recommandations, solutions souhaitées pour améliorer l'existant, le projet, faciliter son déploiement

• Recherche, expérimentation des solutions, adaptation progressive 

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3. Synthèse et conclusion

• Analyse des résultats, préconisations pour un déploiement progressif à d'autres secteurs, entités, métiers...

• Evaluation des apports de la démarche sur les parties prenantes

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Notre engagement sur ReflexQVT

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didh est référencé sur la plateforme Reflex QVT de l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail, Anact.

Nous nous engageons, à ce titre, à respecter les principes, les méthodes et les valeurs d’accompagnement QVT préconisés comme l'implication des salariés dans la démarche et la prise en compte des enjeux de performance et de conditions de travail.