Prévention et évaluation des risques psychosociaux, RPS

Les RPS sont des situations de travail où sont présents, stress et/ou comportements violents pouvant entraîner des conséquences sur la santé des personnes -syndromes d'épuisement professionnel, addictions et maladies, accidents du travail, Troubles Musculaux Squelettiques- et donc affecter également la santé des organisations.

 

Multiples, ils sont susceptibles de se cumuler les uns aux autres. Ils peuvent être induits par un métier, une activité, une organisation, des relations de travail et aggravés par des situations de fragilité temporaires ou permanentes : aide d'un proche, maladies chroniques, handicap...

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Pourquoi les évaluer ?

Les RPS sont potentiellement présents dans toutes les situations de travail et de changement. Seule une évaluation permettra d’établir la réalité du risque et de mettre en œuvre les moyens de prévention pour y répondre.

C'est aussi une obligation de chaque employeur, prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés (articles L4121-1 à L4121-5 du code du travail).

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Notre accompagnement des RPS

1. Une analyse de votre existant 

• Fiche entreprise, DUERP, PAPRIPACT, règlement intérieur, taux d'absentéisme, de turnover...

• Rencontre préalable avec la direction, les élus du CSE, le référent Santé et Sécurité au Travail...

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2. Des thématiques d'analyse adaptés à votre environnement de travail

• A partir des travaux et des modèles d'évaluation utilisés en France et à l'international : Karasek, Siegrist, COPSOQ (Copenhague), INRS, FORE ​​​​

• Exemples de facteurs susceptibles d’affecter la santé des salariés : charge, horaires, objectifs de travail, réorganisation, déficit de reconnaissance, moyens humains, techniques, financiers, relations de travail internes et externes, exigences de l'activité, éthique...

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3. Une évaluation quantitative et qualitative des risques

• Proposition des méthodologie d'évaluation, de la durée, de la période et de la communication ​​​​

• Evaluation par questionnaire numérique anonyme (entre 60 et 80% de taux de participation), et/ou par entretiens individuels et collectifs sur site et sur la base du volontariat

• Collecte et analyse des données, rédaction et présentation d'u diagnostic 

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4. Un plan de prévention construit avec toutes les parties prenantes

• Animation de groupes de travail à partir du diagnostic RPS pour définir les actions permettant de supprimer ou de diminuer les risques identifiés

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• Cotation et sélection des actions de prévention, choix des indicateurs de mesure, rapport de synthèse, mise à jour du DUERP

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