Un nouveau contrat pour accompagner la reconversion professionnelle

Depuis le 1er janvier 2026, un nouveau type de contrat à durée déterminée fait son entrée dans le Code du travail : le CDD de reconversion.

Il permet au salarié d'acquérir de nouvelles compétences au sein d'une entreprise d'accueil, tout en conservant la garantie de retrouver son emploi initial. Le contrat d'origine n'est pas rompu mais suspendu.

Concrètement, cela ressemble à quoi ?

Un CDD d'au moins 6 mois est conclu entre le salarié et l'entreprise d'accueil, pour exercer une activité nouvelle et acquérir des compétences directement en situation professionnelle.

La durée du contrat peut aller jusqu'à 12 mois avec une extension possible jusqu'à 36 mois par accord de branche. Les actions de formation associées représentent entre 150 et 450 heures sur la période concernée.

Le CDD de reconversion doit obligatoirement prévoir une période d'essai respectueuse des modalités prévues pour les CDD.

Aucune condition d'âge, d'ancienneté, de statut, temps de travail ni de diplôme n'est requise pour en bénéficier. Le financement des actions de formation est assuré par les OPCO.

Un dispositif à connaître et à mobiliser dans les accompagnements bilan, les démarches de maintien dans l'emploi et les situations d'inaptitude.