Le télétravail facilité pour les salariés aidants

Depuis juillet 2023, les accords ou les chartes consacrées au télétravail ont l'obligation d'intégrer une nouvelle clause visant à organiser les modalités d'accès des salariés aidants d'un enfant, d'un parent ou d'un proche au télétravail.

L'objectif est de faciliter l'équilibre souvent précaire entre vie professionnelle, vie consacrée au proche aidé et vie privée. Des jours et des heures de télétravail pourront, par exemple, être fixées pour diminuer notamment les temps de transports et faciliter la récupération.

Par ailleurs, en l'absence d'une charte ou d'un accord, l'employeur devra aussi justifier d'un éventuel refus de télétravail auprès d'un salarié aidant.

Il restera à intégrer ces nouvelles mesures au sein d'un plan d'action de prévention puis d'en mesurer les effets sur la santé au travail des aidants.