2 référents contre le harcèlement

Depuis le 1er janvier 2019, le CSE se doit de désigner, parmi ses membres, un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Ce dernier bénéficiera de la formation nécessaire à l'exercice de sa mission et la durée de son mandat prendra fin avec celui des membres élus.

De plus, toute entreprise employant au moins deux cent cinquante salariés est aussi dans l’obligation, depuis cette même date, de nommer un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Enfin, n'oublions pas l'information par l'employer aux salariés par tous moyens des coordonnées de ces deux référents.